离职有培训协议怎么办

离职时涉及培训协议，需具体看协议内容。依据《劳动合同法》，若无专业技能培训协议，则无需承担法律责任。若违法离职，可能需赔偿用人单位损失，包括招聘费用等。
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离职遇培训协议，应对如下：1. 查看协议内容，确认是否涉及专业技能培训。2. 若无此培训，正常离职即可，无需担心法律责任。3. 若有培训且想离职，先与用人单位协商，看能否达成一致。4. 协商无果，考虑按《劳动合同法》提前通知离职，并承担可能的经济责任。
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处理离职培训协议，可协商、履行或解除。建议先与用人单位沟通，协商不成再考虑是否履行或解除协议，避免不必要的法律纠纷。