一个月内员工多次迟到，解雇是合理的吗？
杭州市刑事律师咨询
2025-04-02
一个月内多次迟到解雇需视情况而定。依据《劳动合同法》，严重违反公司规章制度可解雇，但迟到是否严重需公司制度明确。频繁迟到若影响工作秩序，可能构成严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工迟到常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时需考虑迟到次数、影响及公司制度。轻微迟到可警告或罚款，严重且屡教不改可考虑解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工迟到处理需分情况。轻微迟到：口头警告并记录在案；多次迟到：书面警告+罚款或绩效扣分；严重迟到：依据《劳动合同法》及公司制度，考虑解雇并通知工会。
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