股权转让职工赔付标准

股权转让一般不涉及职工赔付，但若劳动合同因此解除，公司需赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止时，公司应按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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股权转让职工赔付视情况而定。1. 若股权转让不影响劳动合同，则无需赔付。2. 若劳动合同因此解除，公司应主动与员工协商经济补偿，按工作年限计算赔付金额。3. 若协商不成，员工可准备相关证据，如劳动合同、工作证明等，依法向法院提起诉讼，要求公司赔偿。
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股权转让职工赔付的常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，可签订赔偿协议；若协商不成，员工可依法提起诉讼，要求公司按法律规定支付经济补偿金。