给员工休假是否违法？

企业效益差给员工休假不违法，但需保证是带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上应享受带薪年休假，单位应保证，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业效益差时，处理员工休假常见方式为确保带薪年休假或协商调休。选择时应考虑员工工作年限及企业实际情况，遵守《职工带薪年休假条例》，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业效益差休假不违法。操作如下：1.确认员工是否满足带薪年休假条件；2.如满足，安排休假并确保工资照发；3.若企业困难，可与员工协商调休或延期休假；4.确保所有操作符合《职工带薪年休假条例》。