学校解聘临聘教师有补偿标准吗？
杭州市刑事律师咨询
2025-04-16
学校解聘临聘教师应支付补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需按工作年限赔偿，每满一年赔2个月工资。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响学校声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学校解聘临聘教师常见处理是协商或诉讼。应先尝试与学校协商解决，协商不成时可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学校解聘需补偿。操作如下：1.与学校沟通，了解解聘原因，尝试协商补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
上一篇：孩子被别的大人打家长如何处理
下一篇：暂无 了