关于劳动合同，是否合法？

劳动合同未包含地址不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确工作地址，缺少此条款可能影响权益保护，如发生纠纷时难以确定工作地点，导致维权困难。
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劳动合同未写地址，常见处理方式是要求用人单位补充或修改合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，必要时采取法律手段。
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合同缺地址不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求补充地址条款；2.若沟通无果，书面提出修改合同要求；3.仍不改正，向劳动监察部门举报，并提供合同等证据；4.必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。