如何处理超市员工对岗位调动的抵触情绪？

应依法处理员工抵触情绪，避免劳动争议。依据《劳动法》等，员工有权对岗位变动提出异议，若不及时沟通处理，可能导致工作秩序混乱，甚至引发法律纠纷。
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处理员工抵触情绪常见方式为调解与仲裁。应先尝试内部调解，了解员工诉求，协商解决方案；若调解无果，则可通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，根据仲裁结果采取相应措施。
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处理抵触情绪需依法。操作如下：1.及时与员工沟通，了解其抵触原因，尝试内部调解；2.若调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.根据仲裁结果，如需诉讼，则依法向人民法院提起诉讼，维护双方合法权益。