入职3天没签合同怎么离职

入职3天未签合同可协商或提前通知离职。未签合同离职，可与单位协商或提前30日书面通知单位。《劳动合同法》规定，未签合同员工有权依法处理离职，不签合同超过一个月还可追讨双倍工资，体现法律对员工权益的保护。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响员工后续就业及权益维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职未签合同离职，常见方式有协商、提前通知或依法解除。选择方式应基于与单位的沟通情况和自身需求，协商不成再考虑提前通知或依法解除，以确保离职过程合法且平稳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职处理：1. 与单位协商，达成一致后直接离职，简单快捷。2. 提前30日以书面形式通知单位，给予单位准备时间，避免突然离职带来的不便。3. 如单位存在违法行为，如超过一月未签合同，可依法解除合同并要求赔偿，维护自身合法权益。