公司不安排工作，该如何应对？

公司无权要求补写请假条否则算旷工，应据理力争。依据《劳动法》，员工旷工需有确凿证据，且处理需按公司规定及法律来。若公司无故算旷工，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，严重影响公司声誉及员工权益。
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应对方式有：与公司沟通、提起劳动仲裁、寻求法律援助。可先与公司人力部门沟通解决；若无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；情况严重或复杂时，建议寻求专业律师帮助。
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公司此举不合理，应维权。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司未安排工作；2.与公司沟通，表明立场，要求合理安排工作或撤销旷工决定；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；4.必要时，咨询律师，通过法律途径解决。